Qu’est ce que la Communication Nonviolente (CNV) ?
La Communication Nonviolente (CNV) ou Bienveillante, élaborée par Marshall Rosenberg, est un art de vivre, un processus de communication qui favorise entre autres l’écoute mutuelle afin de prévenir les conflits ou de les résoudre d’une manière pacifique malgré leur complexité.
Les formations en CNV peuvent uniquement être animées par des formateurs/trices certifiées. Istvan Van Heuverzwyn est dans le parcours depuis 2014, mais pas certifié.
Comment aborder la Communication Nonviolente avec nos formations CNV ?
Pour aborder la Communication Nonviolente* (CNV), nous vous proposons 4 formules de formations CNV :
1. Trois modules fondamentaux d’apprentissage de la CNV.
2. Une formation pour les managers : Communication Nonviolente et Intelligence émotionnelle.
3. Une formation plus osée, ludique et théâtrale : La Communication bienveillante et le clown.
4. La gratitude, appréciations et pensées positives.
* La CNV est uniquement animée par un formateur(trice) certifié(e) et Istvan Van Heuverzwyn n’est pas certifié. Depuis 2019 les formations de base ne sont plus animées. Merci de regarder le site www.cnvformations.fr.
QUELS SONT LES FORCES DU THEATRE MODERNE INSPIRÉ DE LA COMMUNICATION NONVIOLENTE ?
- Une pédagogie ludique et interactive.
- Des jeux de rôles, mises en situations et simulations proches de la réalité.
- L’utilisation des techniques d’acteur.
- Des intervenants certifiés, performants, efficaces et dotés d’un véritable sens de l’humour.
- Nous mettons à votre disposition une formation sur mesure qui prend en compte les particularités de chacun.
Qu’est ce que la Communication Nonviolente (CNV) ?
La Communication Nonviolente (CNV) ou Bienveillante, élaborée par Marshall Rosenberg, est un art de vivre, un processus de communication qui favorise entre autres l’écoute mutuelle afin de prévenir les conflits ou de les résoudre d’une manière pacifique malgré leur complexité.
Comment aborder la Communication Nonviolente avec nos formations CNV ?
Pour aborder la Communication Nonviolente* (CNV), nous vous proposons 4 formules de formations CNV :
* La CNV est uniquement animée par un formateur(trice) certifié(e).
QUELS SONT LES FORCES DU THEATRE MODERNE INSPIRÉ DE LA COMMUNICATION NONVIOLENTE ?
- Une pédagogie ludique et interactive.
- Des jeux de rôles, mises en situations et simulations proches de la réalité.
- L’utilisation des techniques d’acteur.
- Des intervenants certifiés, performants, efficaces et dotés d’un véritable sens de l’humour.
- Nous mettons à votre disposition une formation sur mesure qui prend en compte les particularités de chacun.
NOS MÉTHODES ET OUTILS INSPIRÉS DE LA COMMUNICATION NONVIOLENTE (CNV)
- Une méthode pédagogique interactive et ludique : alternance entre les jeux de rôle, les exercices, les évaluations et la théorie
- Jeux de rôles : Les situations professionnelles, proches de la réalité sont jouées avec le comédien comme partenaire de jeu.
- Une approche personnalisée : les objectifs et problématiques professionnels de chacun sont pris en considération.
- Utilisation des techniques d’acteur pour perfectionner sa communication verbale et non-verbale.
- Une analyse à partir des vidéos tournées pendant la formation pour comprendre les mécanismes de blocage.
- Le processus de la Communication Nonviolente (Marshall Rosenberg) ou Communication Bienveillante pour un dialogue constructif.
- Innovation : le clown de théâtre comme outil d’interaction et d’expression des émotions.
- Les coachs et formateurs sont des experts certifiés dans leur domaine, dotés d’un véritable sens de l’humour.
NOS MÉTHODES ET OUTILS INSPIRÉS DE LA COMMUNICATION NONVIOLENTE (CNV)
- Une méthode pédagogique interactive et ludique : alternance entre les jeux de rôle, les exercices, les évaluations et la théorie
- Jeux de rôles : Les situations professionnelles, proches de la réalité sont jouées avec le comédien comme partenaire de jeu.
- Une approche personnalisée : les objectifs et problématiques professionnels de chacun sont pris en considération.
- Utilisation des techniques d’acteur pour perfectionner sa communication verbale et non-verbale.
- Une analyse à partir des vidéos tournées pendant la formation pour comprendre les mécanismes de blocage.
- Le processus de la Communication Nonviolente (Marshall Rosenberg) ou Communication Bienveillante pour un dialogue constructif.
- Innovation : le clown de théâtre comme outil d’interaction et d’expression des émotions.
- Les coachs et formateurs sont des experts certifiés dans leur domaine, dotés d’un véritable sens de l’humour.
En présentiel sur demande, nous contacter
FORMATION BIENVEILLANTE INSPIREE DE LA COMMUNICATION NON-VIOLENTE (CNV) MODULE 1
Module 1 : La base d’une communication constructive – La relation à soi
“Les hommes le plus souvent se querellent pour des mots.” Anatole France
Souhaitez-vous découvrir le processus de la Communication Nonviolente (CNV) au service de la relation professionnelle et personnelle ?
FORMATION À LA COMMUNICATION NONVIOLENTE (CNV) OU BIENVEILLANTE – MODULE 1
En présentiel sur demande, nous contacter
Module 1 : La base d’une communication constructive – La relation à soi
“Les hommes le plus souvent se querellent pour des mots.” Anatole France
Souhaitez-vous découvrir le processus de la Communication Nonviolente (CNV) au service de la relation professionnelle et personnelle ?
FORMATION A LA COMMUNICATION BIENVEILLANTE INSPIREE DE LA CNV MODULE 2
Module 2 : La relation à l’autre – L’ouverture au dialogue
“La règle d’or de la conduite est la tolérance mutuelle.” Gandhi
Souhaitez-vous développer de nouvelles compétences relationnelles grâce à la Communication Nonviolente (CNV) ?
FORMATION A LA COMMUNICATION NONVIOLENTE (CNV) OU BENVEILLANTE – MODULE 2
Module 2 : La relation à l’autre – L’ouverture au dialogue
“La règle d’or de la conduite est la tolérance mutuelle.” Gandhi
FORMATION BIENVEILLANTE INSPIREE DE LA COMMUNICATION MODULE 3
Module 3 : La pratique du dialogue et ses défis
» Il ne sert à rien d’éprouver de beaux sentiments si l’on ne parvient pas à les communiquer . ” Stefan Zweig
Souhaitez-vous sortir d’une communication “habituelle” et arriver à vous exprimer avec clarté, respect et plus efficacement grâce à des techniques et outils inspirés de la Communication Nonviolente (CNV)?
Vous souhaitez créer un véritable dialogue dans l’esprit d’une coopération “gagnant-gagnant” ?
FORMATION À LA COMMUNICATION NONVIOLENTE (CNV) OU BIENVEILLANTE – MODULE 3
Module 3 : La pratique du dialogue et ses défis
» Il ne sert à rien d’éprouver de beaux sentiments si l’on ne parvient pas à les communiquer . ” Stefan Zweig
Souhaitez-vous sortir d’une communication “habituelle” et arriver à vous exprimer avec clarté, respect et plus efficacement grâce à des techniques et outils inspirés de la Communication Nonviolente (CNV)?
LA COMMUNICATION NONVIOLENTE ET L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Comment établir un dialogue avec ses collaborateurs, dans l’écoute et le respect ? De quelle manière exprimer une demande à ses collaborateurs en toute sérénité ? Comment susciter de l’intérêt et de l’engagement dans un dialogue ?
L’intelligence émotionnelle sollicitée dans le processus de la Communication Nonviolente, permet de développer une autre partie du cerveau qui privilégie l’apprentissage par le cœur grâce aux émotions et à l’action adaptée. La communication bienveillante est basée sur la Communication Nonviolente de Marshall Rosenberg.
Les émotions ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise ; si le manager n’ouvre pas la porte du dialogue, il risque de vite se retrouver dans des situations de blocages ingérables. Afin d’éviter ce genre de désagrément, la Communication Nonviolente de Marshall Rosenberg peut se révéler être un outil efficace tant sur le court terme, que le long terme.
Tout l’enjeu est alors de savoir s’ouvrir aux émotions de ses équipes dans une recherche d’équité, d’équilibre et de changer de paradigme en se focalisant sur :
« Le pouvoir avec” plutôt que « le pouvoir sur”
La « co-responsabilité » plutôt que « le déni de responsabilité«
La Communication Nonviolente va ici être adaptée aux situations professionnelles et au management de l’entreprise. Les jeux de rôles vont aborder la pratique quotidienne des participants afin de trouver des solutions concrètes ou d’ identifier le chemin qui permettrait d’arriver à destination.
LA COMMUNICATION NONVIOLENTE ET L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Comment établir un dialogue avec ses collaborateurs, dans l’écoute et le respect ? De quelle manière exprimer une demande à ses collaborateurs en toute sérénité ? Comment susciter de l’intérêt et de l’engagement dans un dialogue ?
L’intelligence émotionnelle sollicitée dans le processus de la Communication Nonviolente, permet de développer une autre partie du cerveau qui privilégie l’apprentissage par le cœur grâce aux émotions et à l’action adaptée. La communication bienveillante est basée sur la Communication Nonviolente de Marshall Rosenberg.
Les émotions ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise ; si le manager n’ouvre pas la porte du dialogue, il risque de vite se retrouver dans des situations de blocages ingérables. Afin d’éviter ce genre de désagrément, la Communication Nonviolente de Marshall Rosenberg peut se révéler être un outil efficace tant sur le court terme, que le long terme.
Tout l’enjeu est alors de savoir s’ouvrir aux émotions de ses équipes dans une recherche d’équité, d’équilibre et de changer de paradigme en se focalisant sur :
« Le pouvoir avec” plutôt que « le pouvoir sur”
La « co-responsabilité » plutôt que « le déni de responsabilité«
La Communication Nonviolente va ici être adaptée aux situations professionnelles et au management de l’entreprise. Les jeux de rôles vont aborder la pratique quotidienne des participants afin de trouver des solutions concrètes ou d’ identifier le chemin qui permettrait d’arriver à destination.
PRATIQUER L’ART DU FEEDBACK CONSTRUCTIF : SAVOIR DONNER ET RECEVOIR DES APPRECIATIONS ET DES CRITIQUES
Choisissons : utiliser 99% de notre énergie à être malheureux et à se critiquer, ou utiliser 99% de notre énergie à être heureux.
Inspiré de Guy Courneau
- Aimeriez-vous davantage vous estimer ?
- Avez-vous envie d’avoir plus d’élan de vie, de moment de partage et de coopération ?
- Aimeriez-vous vivre plus de légèreté et créer plus de confiance dans le lien avec l’autre ?
PRATIQUER L’ART DU FEEDBACK CONSTRUCTIF : SAVOIR DONNER ET RECEVOIR DES APPRECIATIONS ET DES CRITIQUES
Choisissons : utiliser 99% de notre énergie à être malheureux et à se critiquer, ou utiliser 99% de notre énergie à être heureux.
Inspiré de Guy Courneau
- Aimeriez-vous davantage vous estimer ?
- Avez-vous envie d’avoir plus d’élan de vie, de moment de partage et de coopération ?
- Aimeriez-vous vivre plus de légèreté et créer plus de confiance dans le lien avec l’autre ?
STAGE CLOWN, THEATRE D’IMPROVISATION ET COMMUNICATION BIENVEILLANTE, INSPIREE DE LA CNV
Osez jouer avec votre vulnérabilité – Osez partager avec votre public.
“ En faisant scintiller la lumière et l’ombre de notre clown , nous offrons aux autres la possibilité d’en faire autant. ”
Inspiré de Nelson Mandela
Le clown de théâtre est un personnage qui se construit à partir de sa personnalité, qui éprouve et partage son humanité en empathie en prenant en compte la réaction de l’autre.
Cette formation CNV et clown permet d’agrandir sa propre palette d’outils de communication pour optimiser sa relation avec l’autre. Elle permet d’affiner sa conscience du corps, sa gestuelle et d’exprimer ses émotions de façon singulière.
Comment la Communication Bienveillante inspirée de la Communication Nonviolente permet-elle d’être en accord avec soi-même et avec autrui ?
La dynamique du clown et la Communication Bienveillante inspirée de la Communication Nonviolente (CNV) de Marshall Rosenberg sont des outils de prédilection pour vivre sa vie avec bienveillance vis à vis de soi-même et d’autrui.
À qui est destinée cette formation CNV ? Chaque personne qui aurait envie de créer un dialogue constructif avec soi-même, son “enfant intérieur” et dans une écoute bienveillante avec autrui.
Chaque accompagnement est individualisé et prend en compte le niveau et l’expérience des participants. Il existe une variante de cette formation : Art du rire au service de la qualité de vie au travail.
STAGE CLOWN ET COMMUNICATION BIENVEILLANTE (CNV)
Osez jouer avec votre vulnérabilité – Osez partager avec votre public.
“ En faisant scintiller la lumière et l’ombre de notre clown , nous offrons aux autres la possibilité d’en faire autant. ”
Inspiré de Nelson Mandela
Le clown de théâtre est un personnage qui se construit à partir de sa personnalité, qui éprouve et partage son humanité en empathie en prenant en compte la réaction de l’autre.
Cette formation CNV et clown permet d’agrandir sa propre palette d’outils de communication pour optimiser sa relation avec l’autre. Elle permet d’affiner sa conscience du corps, sa gestuelle et d’exprimer ses émotions de façon singulière.
Comment la Communication Bienveillante inspirée de la Communication Nonviolente permet-elle d’être en accord avec soi-même et avec autrui ?
La dynamique du clown et la Communication Bienveillante inspirée de la Communication Nonviolente (CNV) de Marshall Rosenberg sont des outils de prédilection pour vivre sa vie avec bienveillance vis à vis de soi-même et d’autrui.
À qui est destinée cette formation CNV ? Chaque personne qui aurait envie de créer un dialogue constructif avec soi-même, son “enfant intérieur” et dans une écoute bienveillante avec autrui.
Chaque accompagnement est individualisé et prend en compte le niveau et l’expérience des participants. Il existe une variante de cette formation : Art du rire au service de la qualité de vie au travail.
