Découvrez nos formations prise de parole, communication digitale et CNV en ligne spécialisé pour les managers

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SE FORMER EN MANAGEMENT !

Se former en management en ligne et en présentiel est aujourd’hui indispensable !

Nous avons créé une formation management en ligne et en présentiel qui comprend trois formations pour les managers et prend en compte 3 points clefs pour mieux manager les équipes :

  • Savoir prendre la parole face à ses équipes : L’art de manager en présentiel et en visio : Prise de parole interactive
  • Savoir dialoguer avec bienveillance avec ses équipes en tant que managers : Management des équipes grâce à la communication bienveillante et empathique : Mises en situations pratiques
  • Utiliser son intelligence émotionnelle au service de son management en tant que leader : L’intelligence émotionnelle au service de son management et de son leadership

FORMATION EN MANAGEMENT : L’ART DE MANAGER EN PRESENTIEL ET EN VISIO : PRISE DE PAROLE INTERACTIVE

Souhaitez-vous gagner en confiance et vous affirmer en tant que manager, avec aisance lors de votre future prise de parole en ligne ?

  • Etes-vous un manager émotif, anxieux, stressé ?
  • Avez-vous le trac lors de vos prestations managériales ?
  • Vous n’êtes pas complètement à l’aise pour affronter votre équipe, répondre à ses questions et lui transmettre des émotions avec votre communication non-verbale ?

L’art de manager et prendre la parole en public n’a jamais été facile pour personne. Faire passer un message, négocier, réussir à se faire entendre passe par une parole rassurante, empathique et simplifiée. Nous vous aidons à prendre confiance en vous pour une prise de parole réussie et un langage corporel adapté qui sauront vous assurer une écoute optimale de la part de vos interlocuteurs. À vous de tester.

FORMATION MANAGEMENT DES EQUIPES GRACE A LA COMMUNICATION BIENVEILLANTE ET EMPATHIQUE: MISES EN SITUATIONS PRATIQUES

Manager une équipe grâce à la communication bienveillante et surtout empathique n’est pas inné, mais peut s’apprendre, il faut savoir :
  • intégrer les spécificités et les clefs essentielles d’une communication en visio et en présentiel
  • Communiquer aisément en ligne et aussi en présentiel
  • Obtenir des résultats performants et s’adapter au contexte professionnel
  • Réussir la communication avec les différents interlocuteurs : employés, collègues, clients et apprenants
  • Les outils de la Communication Non-Violente sont applicable parfaitement applicable en présentiel

FORMATION EN MANAGEMENT : L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE AU SERVICE DE SON MANAGEMENT ET DE SON LEADERSHIP

Cette formation comprend la formation sur l’art de manager en présentiel et en visio + la formation sur le management des équipes et une partie sur l’intelligence émotionnelle.

Les émotions ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise. Si le manager n’ouvre pas la porte du dialogue, il risque de vite se retrouver dans des situations de blocages ingérables. Tout l’enjeu est alors de savoir s’ouvrir à ses émotions et à celles de son équipe dans une recherche d’équité et d’équilibre. Nous vous proposons de changer de paradigme en passant de « les émotions n’ont pas ou peu de place en entreprise » à « les émotions vont nous aider à mieux coopérer ».

L’intelligence émotionnelle est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer nos émotions. Pendant la formation, nous allons pratiquer :

– la conscience et la gestion des émotions

– l’adhésion et la motivation

– l’empathie et la maîtrise des relations sociales

– l’adaptabilité

SE FORMER EN MANAGEMENT !

Se former en management en ligne et en présentiel est aujourd’hui indispensable !

Nous avons créé une formation management en ligne et en présentiel qui comprend trois formations pour les managers et prend en compte 3 points clefs pour mieux manager les équipes :

  • Savoir prendre la parole face à ses équipes : L’art de manager en présentiel et en visio : Prise de parole interactive
  • Savoir dialoguer avec bienveillance avec ses équipes en tant que managers : Management des équipes grâce à la communication bienveillante et empathique : Mises en situations pratiques
  • Utiliser son intelligence émotionnelle au service de son management en tant que leader : L’intelligence émotionnelle au service de son management et de son leadership

FORMATION EN MANAGEMENT : L’ART DE MANAGER EN PRESENTIEL ET EN VISIO : PRISE DE PAROLE INTERACTIVE 

Souhaitez-vous gagner en confiance et vous affirmer en tant que manager, avec aisance lors de votre future prise de parole en ligne ?

  • Etes-vous un manager émotif, anxieux, stressé ?
  • Avez-vous le trac lors de vos prestations managériales ?
  • Vous n’êtes pas complètement à l’aise pour affronter votre équipe, répondre à ses questions et lui transmettre des émotions avec votre communication non-verbale ?

L’art de manager et prendre la parole en public n’a jamais été facile pour personne. Faire passer un message, négocier, réussir à se faire entendre passe par une parole rassurante, empathique et simplifiée. Nous vous aidons à prendre confiance en vous pour une prise de parole réussie et un langage corporel adapté qui sauront vous assurer une écoute optimale de la part de vos interlocuteurs. À vous de tester.

FORMATION MANAGEMENT DES ÉQUIPES GRACE A LA COMMUNICATION BIENVEILLANTE ET EMPATHIQUE : MISES EN SITUATIONS PRATIQUES

Manager une équipe grâce à la communication bienveillante et surtout empathique n’est pas inné, mais peut s’apprendre, il faut savoir :
  • intégrer les spécificités et les clefs essentielles d’une communication en visio et en présentiel
  • Communiquer aisément en ligne et aussi en présentiel
  • Obtenir des résultats performants et s’adapter au contexte professionnel
  • Réussir la communication avec les différents interlocuteurs : employés, collègues, clients et apprenants
  • Les outils de la Communication Non-Violente sont applicable parfaitement applicable en présentiel

FORMATION EN MANAGEMENT : L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE AU SERVICE DE SON MANAGEMENT ET DE SON LEADERSHIP

Cette formation comprend la formation sur l’art de manager en présentiel et en visio + la formation sur le management des équipes et une partie sur l’intelligence émotionnelle.

Les émotions ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise. Si le manager n’ouvre pas la porte du dialogue, il risque de vite se retrouver dans des situations de blocages ingérables. Tout l’enjeu est alors de savoir s’ouvrir à ses émotions et à celles de son équipe dans une recherche d’équité et d’équilibre. Nous vous proposons de changer de paradigme en passant de « les émotions n’ont pas ou peu de place en entreprise » à « les émotions vont nous aider à mieux coopérer ».

L’intelligence émotionnelle est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer nos émotions. Pendant la formation, nous allons pratiquer :

– la conscience et la gestion des émotions

– l’adhésion et la motivation

– l’empathie et la maîtrise des relations sociales

– l’adaptabilité