FORMATION : PRATIQUER L’ART DU FEEDBACK

Et si on associe le feedback bienveillante et constructif dans son style de management au quotidien ?

Le feedback sur une formation permet au manager de donner un retour constructif à ses collaborateurs. Tant le manager que les membres de son équipe doivent avoir une compréhension claire des objectifs et des enjeux des différentes tâches confiées, maintenir une atmosphère de travail sereine et contribuer à l’efficacité individuelle de chacun, mais aussi à l’efficacité collective, c’est ce qu’on appelle donner du feedback.
  • A la fin de cette formation feedback constructive, vous aurez progressé et serez capable de :
  • Savoir donner et recevoir les appréciations et les critiques
  • Développer un lien de qualité avec soi même et autrui
  • Savoir faire des observations neutres pour s’ouvrir vers une communication sans jugement
  • Savoir exprimer ses sentiments et ses besoins de manière responsable
  • Identifier et apprendre à surmonter les obstacles qui mènent au conflit ou au stress
  • Renforcer les comportements efficaces, motivant et engageant

Découvrez tout les objectifs en téléchargeant le catalogue.

Voici les thématiques abordées lors de la formation :

  • Initiation à la Communication Non Violente 2 sessions
  • Le feedback des appréciations et de la gratitude
  • Le feedback constructif incluant une critique
  • Communication empathique & bilan

Entre 14 et 28 heures de formation et dates sur demande

FORMATION : PRATIQUER L’ART DU FEEDBACK SAVOIR DONNER ET RECEVOIR LES APPRECIATIONS ET LES CRITIQUES

Et si on associe le feedback bienveillante et constructif dans son style de management au quotidien ?

Le feedback sur une formation permet au manager de donner un retour constructif à ses collaborateurs. Tant le manager que les membres de son équipe doivent avoir une compréhension claire des objectifs et des enjeux des différentes tâches confiées, maintenir une atmosphère de travail sereine et contribuer à l’efficacité individuelle de chacun, mais aussi à l’efficacité collective, c’est ce qu’on appelle donner du feedback.
A la fin de cette formation feedback constructive, vous aurez progressé et serez capable de :
  • Instaurer pas à pas la culture du feedback
  • Construire votre management et vos retours avec efficacité
  • Renforcer les comportements efficaces, motivant et engageant
  • Utiliser vos compétences relationnelles différemment
  • Développer un lien de qualité avec soi même et autrui
  • Savoir faire des observations neutres pour s’ouvrir vers une communication sans jugement
  • Savoir exprimer ses sentiments et ses besoins de manière responsable
  • Identifier et apprendre à surmonter les obstacles qui mènent au conflit ou au stress

Découvrez tout les objectifs en téléchargeant le catalogue.

Voici les thématiques abordées lors de la formation :

  • Initiation à la Communication Non Violente 2 sessions
  • Le feedback des appréciations et de la gratitude
  • Le feedback constructif incluant une critique
  • Communication empathique & bilan

Entre 14 et 28 heures de formation

GRATITUDES, APPRÉCIATIONS ET PENSÉS POSITIVES

Module optionnel

« Choisissons, utiliser 99% de notre énergie à être malheureux et à se critiquer, ou utiliser 99% de notre énergie à être heureux. » Inspiré de Guy Courneau

  • Aimeriez-vous davantage vous estimer ?
  • Avez-vous envie d’avoir plus d’élan de vie, de moment de partage et de coopération ?
  • Aimeriez-vous vivre avec plus de légèreté et créer plus de confiance dans les liens avec l’autre ?
Cette formation inspirée de la CNV, s’adresse à toutes les personnes qui aspirent à vivre davantage avec de la joie, de la légèreté, et de l’estime de soi et de liens paisibles avec l’entourage personnel et professionnel.