Théâtre Moderne

ORGANISME AGREE DE FORMATION
en management, en communication,
en développement personnel et artistique

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Formations professionnelles

NOS PLUS ET NOS OUTILS

Pourquoi est-il intéressant de collaborer avec nous ?

Nos plus :

Pédagogie innovante et ludique centrée sur le comportemental et les mises en situations
Formateurs-Comédiens, metteurs en scène expérimentés, spécialistes de la communication non-verbale et médiateurs
Formations et coaching en langues étrangères
Formateur certifié selon ISO9000*
Programme souple et à la carte avec suivi personnalisé
Mobilité à l’internationale
Cadre de confiance, confidentialité, bienveillance
Tarifs attractifs et adaptés et sur mesure
Suivi post-formation


Nos outils :

Nous proposons d'inclure le non-verbal dans nos formations.
"93% d'un message passe par le langage au-delà des mots : 55% par l'expression émotionnelle du corps et de sa gestuelle et 38% par l'intonation de la voix."*
* Etudes d’Albert Mehrabian, professeur à l’Université de Californie
Nous pouvons nous adresser à une personne par 3 canaux de communication :
  • canal 1 : le cerveau - l'expression de la raison et des mots
  • canal 2 : le coeur - l'expression des émotions et des sentiments
  • canal 3 : le corps - l'expression du corps et des besoins fondamentaux
Dans le monde de l'entreprise, la raison et les mots (canal 1) sont souvent privilégiés au détriment des expressions émotionnelles, du corps et de la gestuelle. Il s'agit donc d'apprendre à rééquilibrer le rapport entre les différentes parties, le cerveau, le coeur et le corps, pour éviter les tensions et mieux gérer les relations tout en répondant aux besoins fondamentaux comme le besoin de sécurité, de reconnaissance ou d'écoute.
Nos techniques renforcent ainsi l'expression du 2ème canal (les émotions) et du 3ème canal de communication (corps/besoins) afin de favoriser la connexion avec l'autre et, ainsi, faciliter la compréhension et la reconnaissance mutuelle.

Les 6 outils pour les formations en management et communication :

  1. Les techniques théâtrales et de clown*
  2. L'écoute active
  3. La communication non-violente
  4. Les jeux de rôle et les mises en situation
  5. La vidéo feedback
  6. Les autres techniques de management

Les techniques théâtrales et de clown*

"Le théâtre est fait pour révéler les gens à eux-mêmes", Louis Jouvet
Voici les différents outils de théâtre et de clown :
  • La gestuelle: prendre conscience de sa gestuelle et de ses mimiques pour se mettre en accord avec ce que le stagiaire souhaite partager, pour savoir convaincre ou pour faire adhérer à son message.
  • L'expression des émotions: travailler sur l'expression des sentiments pour apprendre à les maîtriser et à entrer en connexion avec son partenaire.
  • La respiration et les silences: permettre aux stagiaires de mieux gérer leur stress ou d'être plus présents.
  • La voix:

    voix

    Utiliser la voix par des exercices d'intonation et d'articulation pour faire passer avec finesse son message.

  • Le regard:

    regard

    Exprimer ses états émotionnels pour faire passer son message ou pour approfondir sa relation avec son public.


L'écoute active

Développer cette écoute par des exercices de reformulation, de questionnement, de gestes et de sons régulateurs, jusqu'à "sentir" le public pour interagir avec lui.

La communication non-violente

Les Travaux de Marshall Rosenberg
Communiquer avec bienveillance et sans nuire à l'autre.
Traiter les problèmes de communication en apprenant à exprimer sereinement les besoins fondamentaux dans la relation à autrui.

Les jeux de rôle et les mises en situation


jeux Avoir une meilleure compréhension des attitudes et du comportement de ses interlocuteurs et de soi-même sans enjeu professionnel !




La vidéo feedback


feedback Les exercices de mises en situation sont filmés, cela permet au stagiaire de découvrir les imperfections, les incohérences, comme les points positifs et les axes d'amélioration de sa communication orale.


Les autres techniques de management

Voici d’autres outils classiques et innovants que nous utilisons :
Les pensées latérales de Bono et la gestion de conflits : ces méthodes sont des méthodes de management développées par Edward de Bono.
Ces méthodes de réflexion permettent de traiter les problèmes de conflits, d’éviter des suites d’argumentations, de conduire une réunion efficacement, et de développer des outils de leadership. L’analyse transactionnelle : en décrivant les « États du Moi » (Parent, Adulte, Enfant), elle étudie les difficultés de communication à travers les échanges relationnels. L’A.T. permet de désamorcer des conflits relationnels.

*Qu'est-ce que le clown de théâtre ?

Le clown de théâtre est un personnage construit à partir de sa propre personnalité. C'est un outil d'exploration de soi, de maîtrise du corps et des émotions, à travers lequel le participant va s'affirmer et rencontrer son public.


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